2020年10月23日下午，集团人力资源部组织了年度内新入职员工交流座谈会，参加人员有普通职员、管理人员、高管人员等，部分人员因工作实际或出差在外未能参加。大家围绕工作、生活、团队、管理、流程、业务等方方面面进行了广泛的交流，交流氛围热烈而又不失严肃性，可以说是百花齐放百家争鸣。在座谈会结束之际，大家一致认为这样的座谈会以后定期举办，各子公司也可以在子公司范围内自行组织。大家还建议今后应多举办这样的座谈会，企业倾听不同声音的同时，也为新员工的成长发展提供空间和平台。

      员工交流座谈会，作为员工关系管理的必要途径之一，既可以通过组织新老员工为公司管理、业务建言献策，也能使员工获得一个无边界的交流渠道，同时在交流过程中凝聚了员工归属感、增强了员工互动、提升了员工与企业间平台共享共创共建的合作性。
      此次年度内新员工首次座谈会，是在董事长王季文的殷殷关怀下进行的。在座谈会上，大家一点也不拘束、紧张，一边吃着刚刚买来的新鲜水果，一边倾听其他人的交流发言。不论是主持人点名发言还是主动交流，各位新员工都是娓娓道来，把自己的心里话讲出来，看得出每个人在发言后脸上洋溢着喜悦感，这也正是集团人资在董事长关怀下组织员工交流平台想要达到的主要目的--通过交流凝聚共识，通过交流凝聚团结，通过交流融人融心融燕新文化。
   “把人才变为亲人，让亲人成为人才”是集团人才管理的重要理念，会上，大家从企业发展、制度建设、流程规范、事项权责、职业规划、福利待遇等多个方面提出了自己的观点和看法，并畅享公司十四五发展前景。在总结公司优势的同时，也提出了自己的建议，均表示个人与公司共同成长的过程中，提升自我能力，实现自我价值。